Sick day vs. nemocenská: v čem je rozdíl a kdy použít který

Tohle je obecný přehled, ne právní poradenství - konkrétní situaci vždy ověřte se mzdovou účetní nebo na portálu ČSSZ. Náhradu mzdy od zaměstnavatele upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), nemocenské dávky pak zákon o nemocenském pojištění (zákon č. 187/2006 Sb.), oba ve znění pozdějších předpisů.

"Beru si sick day" a "jsem na neschopence" zní podobně, ale jde o dva zcela oddělené instituty s jinými pravidly - kdo je platí, jestli potřebujete doklad a jak dlouho můžou trvat.

Sick day: firemní benefit, ne nárok ze zákona

Sick day zákoník práce vůbec nezná - je to benefit, kterým firma zaměstnancům umožňuje zůstat doma při lehké indispozici (rýma, únava, den na doléčení) bez návštěvy lékaře a bez papírování. Kolik dní ročně firma nabízí a jestli vůbec, je čistě na ní - běžná praxe je 2 až 5 dní za rok.

Protože se nejedná o pracovní neschopnost, sick day se čerpá jako běžné volno - zaměstnanec dostane plnou mzdu, jako by byl v práci, a nárok se čerpá z vlastního ročního zůstatku, odděleného od dovolené.

Nemocenská: dočasná pracovní neschopnost potvrzená lékařem

Nemocenská (lidově "paragraf" nebo "neschopenka") naproti tomu vzniká, až když lékař vystaví dočasnou pracovní neschopnost - dnes elektronicky přes eNeschopenku, takže se zaměstnavatel dozví automaticky, bez nošení papírů. Trvá tak dlouho, dokud ji lékař neukončí, klidně týdny i měsíce.

Od roku 2022 se platí od prvního dne neschopnosti - dřívější tři neplacené "karenční" dny byly zrušené. Prvních 14 kalendářních dní hradí náhradu mzdy zaměstnavatel (60 % redukovaného průměrného výdělku), od 15. dne přebírá stát a vyplácí nemocenské dávky přes ČSSZ.

Hlavní rozdíly v kostce

• Doklad: sick day bez potvrzení, nemocenská jen na základě neschopenky od lékaře.
• Kdo platí: sick day celý zaměstnavatel ze svého, nemocenská prvních 14 dní zaměstnavatel, pak stát (ČSSZ).
• Kolik peněz: sick day obvykle 100 % mzdy, nemocenská jen 60-72 % redukovaného základu.
• Délka: sick day pár dní do vyčerpání ročního limitu, nemocenská trvá, dokud lékař neschopnost neukončí.
• Kdy se hodí: sick day na jeden špatný den bez nutnosti k lékaři, nemocenská při skutečné nemoci vyžadující léčení.

V praxi se obě věci snadno pletou i v evidenci absencí. Ve Voldenu má sick day vlastní typ a zůstatek oddělený od dovolené - čerpá se stejně jednoduše jedním klikem. Skutečnou vícedenní nemocenskou naopak do zůstatku nezapočítáváme: zapíše se jako typ Jiné, aby tým i manažer viděli, že je člověk pryč, aniž by to ukrajovalo z dovolené nebo sick days.